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劳务派遣
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劳务派遣突破了企事业单位使用人力资源的传统模式，将人力资源的使用主体（或用人智能）和人力资源管理主体（或管人职能）适当分离，员工劳动关系与用人单位相分离。
劳动事务代理
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劳动事务代理是企业将人事行政管理的大部分工作，包括招聘，劳动合同备案、录用、退工手续办理、档案管理、社会保险开户缴纳管理、工资发放等事务通过协议转由人力资源外包服务商完成。
人力资源管理咨询及培训
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人力资源管理咨询及培训是运用多年积累的实践经验及权威专家顾问，为企业提供最优的人力资源解决方案及培训服务，以促进企业科学地管理人力资源，实现人力资本最优化，为企业创造永续的竞争力
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业务外包，生产线外包是企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来，由我公司负责组织人员按计划和指标进行生产。
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后勤管理是解放企业除生产销售之外的其他事务性业务，使企业更关注核心业务，提升企业竞争力。外包企业的宿舍管理、餐饮管理、通勤班车、保洁、保卫、废弃物处理等业务。
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烟台市福
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装卸工
2011-12-1
某物流公司
物料上线员
2011-12-1
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